HYDERABAD POLICE - PWFMS 1.2

Kepolisian Kota Hyderabad "Aplikasi Seluler" untuk "Sistem Manajemen Angkatan Kerja" untuk memberdayakan Kepolisian dari semua jajaran Kepolisian Kota Hyderabad untuk mengunggah detail pekerjaan yang dilakukan oleh mereka secara online setiap hari melalui perangkat Seluler mereka selain Tinggalkan manajemen, dll. Ini juga akan memungkinkan Personil Polisi untuk mengakses semua laporan secara online di Perangkat Ponsel mereka terkait dengan Sistem Manajemen Tenaga Kerja Polisi.

Tujuan Sistem Manajemen Angkatan Kerja Polisi:
Fitur kuat dari Sistem Manajemen Tenaga Kerja membantu mencapai tujuan akhir sebagai:
 Pelaporan Aktivitas Harian Tenaga Kerja
 Manajemen Cuti Tenaga Kerja
 Manajemen Pesanan Departemen
 Manajemen Transfer Tenaga Kerja
 MIS dan Dasbor
 Dukungan Aplikasi Seluler untuk Pelaporan Aktivitas Harian
 Basis Data Layanan Tenaga Kerja Pusat
 Otomasi Proses Bisnis Kepolisian

 Kemampuan untuk mengelola perincian pribadi setiap karyawan di pusat basis data di mana Detail Pribadi, Layanan, dan Kinerja Karyawan dipertahankan dan dilacak
 Setiap Proses Bisnis di setiap sayap didefinisikan dalam sistem di mana setiap tugas karyawan dipelihara dan dilacak secara teratur
 Waktu (Jam) yang dihabiskan untuk setiap tugas yang dilakukan oleh karyawan dicatat setiap hari melalui Aplikasi Seluler dan dilacak melalui dasbor.
 Antarmuka seluler telah disediakan untuk mencatat pekerjaan yang dilakukan dan jam yang dihabiskan dari tempat kerja masing-masing untuk menghindari datang ke kantor untuk melakukan hal yang sama.
 Laporan Perkembangan Harian (Harian) dalam hal Indikator Kinerja Utama (KPI) dihasilkan setiap hari berdasarkan pada entri data yang dicatat oleh karyawan dari semua sayap.
 Setiap karyawan Daun dipelihara dan disetujui melalui Sistem untuk pelacakan dan pemantauan yang mudah.
 Semua Pesanan Departemen sebagai bagian dari proses pengambilan keputusan dihasilkan, disetujui dan diedarkan melalui sistem.
 Melalui Detail Rekam Layanan dari setiap karyawan, analisis dibuat untuk kasus "Due for Transfer" berdasarkan algoritma yang ditentukan sebelumnya. Perintah Transfer dihasilkan berdasarkan analisis tersebut di atas dan dijalankan melalui sistem.
 Dashboard dan MIS dirancang untuk memberikan informasi penting untuk melacak produktivitas karyawan dan membantu meningkatkan layanan Citizen dan mengidentifikasi area untuk perbaikan.
Manfaat Sistem Manajemen Angkatan Kerja:
Peluncuran "Sistem Manajemen Tenaga Kerja Kepolisian" akan memfasilitasi 12.000 tenaga kerja aneh dalam Pengiriman Layanan yang efisien.
Ini membantu departemen Kepolisian untuk:
 Meningkatkan Produktivitas Karyawan dan Tenaga Kerja melalui Transparansi dan Akuntabilitas
 Melacak dan Memberikan Layanan berkualitas tinggi kepada Warga Negara
 Analisis dan Bangun Kompetensi untuk “Lakukan Saat Pertama Yang Tepat”
 Memperkuat Perbaikan Proses yang Terus Menerus
 Membantu dalam menghasilkan berbagai laporan, Laporan Kinerja Utama (KPI) untuk semua sayap dan cabang Polisi Kota Hyderabad